徵人先卜卦

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今天有位老客戶告訴我，他面試了一位應徵網頁行銷的專員，談過後覺得和卦解的一樣。

卦紙如下，看得出來幾個重點
1.客戶和應徵者合得來，能溝通。
2.應徵者能提供一些創意/文案，會思考，而且多面向。
3.不過應徵者對於客戶的產業並不完全了解，需要時間熟悉。
4.最後，應徵者有個性，非完全隨和的人。

客戶對於應徵者的評價就如同上述，每一項都有感。

分享這個卦是想告訴大家，不論是創業或在公司上班，遇到徵才時，卜卦可以幫助我們判斷是否適合，甚至如同此例，是在還沒見面時就能一窺究竟。

如此便能節省時間，只找及格的候選人來面談。

相信大家工作久了都會遇到實際合作與面試評估落差大的員工，卜卦關鍵功能在於告訴我們面試過程的人為判斷不足之處。

短短幾十分鐘對於不認識的一個人，加上一張履歷，你有多少把握看對？這次對了，下次呢？要是落差發生在重要職位？

希望大家請神容易，別碰上需要送神的時候啊！